Umowy na czas określony

22 lutego 2016 roku wejdzie w życie nowelizacja w Kodeksie Pracy, która dotyczyć będzie czasu trwania umów na czas określony. Do tej pory przepisy mówiły jedynie o tym, że trzecia umowa o pracę z tym samym pracodawcą jest umową na czas nieokreślony. Nowelizacja wprowadza 33 miesiące jako maksymalny czas zatrudnienia na umowie o pracę na czas określony i po przekroczeniu tego okresu, umowa o pracę automatycznie przekształci się w umowę na czas nieokreślony.